Celovit načrt za spodbujanje enakosti spolov in raznolikosti v podjetju Procesni Inženiring d.o.o.
S prepričanjem, da lahko z ustvarjanjem in ohranjanjem okolja enakih možnosti ter uravnotežene in vključujoče delovne kulture podjetje bolje doseže svoje strateške cilje in izpolni svoje poslanstvo, je uprava podjetja Procesni Inženiring sprejela Načrt za spodbujanje enakosti spolov in raznolikosti (NSESR).
Upoštevajoč, da so načela enakosti spolov in protidiskriminacijske politike do neke mere že vključena v prakso podjetja, predstavlja NSESR nadaljnji korak k okrepitvi politike spoštovanja enakosti in ozaveščanja o pomembnosti enakosti spolov.
Prednostna področja, opredeljena v tem načrtu, izhajajo iz prvega notranjega pregleda enakosti spolov, spodbujanja raznolikosti in samoevalvacije.
S sprejetjem NSESR se podjetje Procesni Inženiring d.o.o. zavezuje k izvajanju potrebnih dejavnosti, da bi dosegli in ohranili večjo enakost spolov na vseh ravneh in na vseh področjih dela in raziskav ter dosegali raznolikost. Zato je izvajanje NSESR osredotočeno na vzpostavitev sistema za spremljanje trendov kariernih poti žensk in moških, izvajanje dejavnosti za ozaveščanje v zvezi z mednarodnimi in domačimi obveznostmi podjetja glede izvajanja ukrepov za povečanje uravnoteženosti spolov.
Ključne točke NSESR-ja so:
Institucionalna zaveza
Objava politike enakosti spolov in raznolikosti kot del poslanstva podjetja.
Zbiranje podatkov
Podatke po spolu in drugih kategorijah, vezanih na raznolikost, je potrebno sistematično zbirati, saj se na ta način omogoča spremljanje napredka in oblikovanje učinkovitih strategij.
Spremljanje napredka
Ustrezni mehanizmi spremljanja napredka vključujejo mesečna poročila, redne sestanke in revizije, ki pomagajo oceniti in izboljšati ukrepe podjetja.
Usposabljanje
Organizirati je potrebno redna usposabljanja in delavnice o pomembnosti enakosti spolov, raznolikosti in vključenosti za vse zaposlene, vključno z vodstvom, z namenom povečanja ozaveščenosti in izboljšanja kompetenc.
Fleksibilnost delovnih ur
Uvajati je potrebno fleksibilne delovne ure in možnost dela od doma za podporo uravnoteženega poklicnega in zasebnega življenja za vse zaposlene, kar prispeva k večji produktivnosti in zadovoljstvu zaposlenih.
Integracija vidika spola in raznolikosti v raziskave
Vidik spola in raznolikosti je potrebno ustrezno vključevati v vse faze raziskav in inovacij, ki potekajo v podjetju. To bo zagotovilo, da bodo naši projekti koristili vsem spolom ter odražali raznolikost in vključenost v raziskovalnih procesih.
Vodilne pozicije
Nadaljevali bomo s politiko aktivnega spodbujanja zaposlovanja in sodelovanja z ženskami na vodilnih položajih in v vodstvenih zadolžitvah. Razvijali bomo ustrezna mentorstva, programe in priložnosti za napredovanje.
Preglednost
Zagotavljali jo bomo z rednimi poročili in obvestili, ki bodo dostopna vsem zaposlenim in ostalim sodelavcem in sodelavkam, s čimer bomo gradili zaupanje in odprtost v podjetju.
Medsektorsko sodelovanje
Še naprej si bomo sistematično prizadevali k medsektorskemu sodelovanju in sodelovanju z drugimi organizacijami, kar bo omogočilo izmenjavo dobrih praks na področju enakosti spolov in raznolikosti.
Kultura vključenosti
Spodbujali in razvijali bomo kulturo, ki podpira raznolikost in vključenost, odprto komunikacijo in enake možnosti za vse.
Pravično zaposlovanje
Nadaljevali bomo z razvojem in prakticiranjem pravičnih praks zaposlovanja in napredovanja, ki temeljijo na enakih možnostih, s čimer bomo zagotovili pravično obravnavo vseh zaposlenih in potencialno novo zaposlenih ter zunanjih sodelavcev in sodelavk.
Vključevanje manjšin
Aktivno bomo podpirali vključevanje manjšin in marginaliziranih skupin z usmerjenim iskanjem, podporo in zagotavljanjem enakih možnosti za sodelovanje pri vseh projektih.
Dodatne vsebine in ukrep
Razvijali bomo mentorske programe, ki bo namenjen podpiranju žensk in drugih premalo zastopanih skupin, kar bo pomagalo pri njihovem profesionalnem razvoju in kariernem napredovanju.
Ukrepi za preprečevanje diskriminacije in nadlegovanja
Potrebno je slediti strogim protokolom za preprečevanje in obravnavo primerov diskriminacije in nadlegovanja na delovnem mestu, s poudarkom na ustvarjanju varnega in spoštljivega delovnega okolja za vse zaposlene.
Spodbujanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem
Poleg fleksibilnih delovnih ur bomo razvijali prakse za dodatne podporne storitve zaposlenim, ki so vezane na njihovo zdravje in vsesplošno dobro počutje.
Komunikacija in ozaveščanje
Redno bomo izvajali politike obveščanja in komuniciranja ter spodbujali organizacijo neformalnih dogodkov za ozaveščanje.
Evaluacija in prilagoditev
Redno bomo ocenjevali učinkovitost naših ukrepov za enakost spolov ter prilagajali strategije na podlagi povratnih informacij in doseženih rezultatov, da bi zagotovili nenehno izboljševanje in napredek na tem področju.
S temi ukrepi bomo ustvarili vključujoče in pravično okolje, ki podpira raznolikost in spodbuja enakost spolov v vseh vidikih našega podjetja. Zavezani smo k nenehnemu prizadevanju za izboljšanje in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene, kar bo prispevalo k uspehu in trajnostnemu razvoju podjetja Procesni Inženiring d.o.o.
Celovit načrt za spodbujanje enakosti spolov in raznolikosti v podjetju Procesni Inženiring d.o.o.
S prepričanjem, da lahko z ustvarjanjem in ohranjanjem okolja enakih možnosti ter uravnotežene in vključujoče delovne kulture podjetje bolje doseže svoje strateške cilje in izpolni svoje poslanstvo, je uprava podjetja Procesni Inženiring sprejela Načrt za spodbujanje enakosti spolov in raznolikosti (NSESR).
Upoštevajoč, da so načela enakosti spolov in protidiskriminacijske politike do neke mere že vključena v prakso podjetja, predstavlja NSESR nadaljnji korak k okrepitvi politike spoštovanja enakosti in ozaveščanja o pomembnosti enakosti spolov.
Prednostna področja, opredeljena v tem načrtu, izhajajo iz prvega notranjega pregleda enakosti spolov, spodbujanja raznolikosti in samoevalvacije.
S sprejetjem NSESR se podjetje Procesni Inženiring d.o.o. zavezuje k izvajanju potrebnih dejavnosti, da bi dosegli in ohranili večjo enakost spolov na vseh ravneh in na vseh področjih dela in raziskav ter dosegali raznolikost. Zato je izvajanje NSESR osredotočeno na vzpostavitev sistema za spremljanje trendov kariernih poti žensk in moških, izvajanje dejavnosti za ozaveščanje v zvezi z mednarodnimi in domačimi obveznostmi podjetja glede izvajanja ukrepov za povečanje uravnoteženosti spolov.
Ključne točke NSESR-ja so:
Institucionalna zaveza
Objava politike enakosti spolov in raznolikosti kot del poslanstva podjetja.
Zbiranje podatkov
Podatke po spolu in drugih kategorijah, vezanih na raznolikost, je potrebno sistematično zbirati, saj se na ta način omogoča spremljanje napredka in oblikovanje učinkovitih strategij.
Spremljanje napredka
Ustrezni mehanizmi spremljanja napredka vključujejo mesečna poročila, redne sestanke in revizije, ki pomagajo oceniti in izboljšati ukrepe podjetja.
Usposabljanje
Organizirati je potrebno redna usposabljanja in delavnice o pomembnosti enakosti spolov, raznolikosti in vključenosti za vse zaposlene, vključno z vodstvom, z namenom povečanja ozaveščenosti in izboljšanja kompetenc.
Fleksibilnost delovnih ur
Uvajati je potrebno fleksibilne delovne ure in možnost dela od doma za podporo uravnoteženega poklicnega in zasebnega življenja za vse zaposlene, kar prispeva k večji produktivnosti in zadovoljstvu zaposlenih.
Integracija vidika spola in raznolikosti v raziskave
Vidik spola in raznolikosti je potrebno ustrezno vključevati v vse faze raziskav in inovacij, ki potekajo v podjetju. To bo zagotovilo, da bodo naši projekti koristili vsem spolom ter odražali raznolikost in vključenost v raziskovalnih procesih.
Vodilne pozicije
Nadaljevali bomo s politiko aktivnega spodbujanja zaposlovanja in sodelovanja z ženskami na vodilnih položajih in v vodstvenih zadolžitvah. Razvijali bomo ustrezna mentorstva, programe in priložnosti za napredovanje.
Preglednost
Zagotavljali jo bomo z rednimi poročili in obvestili, ki bodo dostopna vsem zaposlenim in ostalim sodelavcem in sodelavkam, s čimer bomo gradili zaupanje in odprtost v podjetju.
Medsektorsko sodelovanje
Še naprej si bomo sistematično prizadevali k medsektorskemu sodelovanju in sodelovanju z drugimi organizacijami, kar bo omogočilo izmenjavo dobrih praks na področju enakosti spolov in raznolikosti.
Kultura vključenosti
Spodbujali in razvijali bomo kulturo, ki podpira raznolikost in vključenost, odprto komunikacijo in enake možnosti za vse.
Pravično zaposlovanje
Nadaljevali bomo z razvojem in prakticiranjem pravičnih praks zaposlovanja in napredovanja, ki temeljijo na enakih možnostih, s čimer bomo zagotovili pravično obravnavo vseh zaposlenih in potencialno novo zaposlenih ter zunanjih sodelavcev in sodelavk.
Vključevanje manjšin
Aktivno bomo podpirali vključevanje manjšin in marginaliziranih skupin z usmerjenim iskanjem, podporo in zagotavljanjem enakih možnosti za sodelovanje pri vseh projektih.
Dodatne vsebine in ukrep
Razvijali bomo mentorske programe, ki bo namenjen podpiranju žensk in drugih premalo zastopanih skupin, kar bo pomagalo pri njihovem profesionalnem razvoju in kariernem napredovanju.
Ukrepi za preprečevanje diskriminacije in nadlegovanja
Potrebno je slediti strogim protokolom za preprečevanje in obravnavo primerov diskriminacije in nadlegovanja na delovnem mestu, s poudarkom na ustvarjanju varnega in spoštljivega delovnega okolja za vse zaposlene.
Spodbujanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem
Poleg fleksibilnih delovnih ur bomo razvijali prakse za dodatne podporne storitve zaposlenim, ki so vezane na njihovo zdravje in vsesplošno dobro počutje.
Komunikacija in ozaveščanje
Redno bomo izvajali politike obveščanja in komuniciranja ter spodbujali organizacijo neformalnih dogodkov za ozaveščanje.
Evaluacija in prilagoditev
Redno bomo ocenjevali učinkovitost naših ukrepov za enakost spolov ter prilagajali strategije na podlagi povratnih informacij in doseženih rezultatov, da bi zagotovili nenehno izboljševanje in napredek na tem področju.
S temi ukrepi bomo ustvarili vključujoče in pravično okolje, ki podpira raznolikost in spodbuja enakost spolov v vseh vidikih našega podjetja. Zavezani smo k nenehnemu prizadevanju za izboljšanje in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene, kar bo prispevalo k uspehu in trajnostnemu razvoju podjetja Procesni Inženiring d.o.o.
